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工作服作什么會(huì)計(jì)科目?

                   工作服作什么會(huì)計(jì)科目
1.
如果企業(yè)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),按在職員工人數(shù)統(tǒng)一制作并要求工作時(shí)統(tǒng)一著裝的,可不計(jì)入福利費(fèi)。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第34)第二條“企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn),由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用,根據(jù)《實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除?!睂⒐しС鲋苯幼鳛楣竞侠淼某杀举M(fèi)用支出。

現(xiàn)行增值稅條例沒有對工作服進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣作出規(guī)定,可參照企業(yè)所得稅的規(guī)定,對不計(jì)入福利費(fèi)的工作服進(jìn)項(xiàng)發(fā)票載明的稅額進(jìn)行抵扣。

借:管理費(fèi)用——工裝費(fèi)用

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

貸:銀行存款

2.
但如果企業(yè)在商場購買,然后發(fā)給職工的服裝,應(yīng)作為職工福利費(fèi)用支出,取得專用發(fā)票不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額,同時(shí)企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。

3.
如果是車間那種的工作服,先購置、然后根據(jù)需要發(fā)放的話,則在工服驗(yàn)收入庫時(shí),先計(jì)入新準(zhǔn)則中的周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品科目,領(lǐng)用時(shí)再按員工所屬的部門不同計(jì)入有關(guān)費(fèi)用科目。

4.
特殊的情況:如果是勞保費(fèi)支出,比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等,歸入勞保用品。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出,準(zhǔn)予扣除。通常理解額“合理”,就是:一、必須確因工作需要;二、為有勞動(dòng)關(guān)系的職工配備或提供;三、限于一定的支出范圍:如工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等。
勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,包括用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等防暑降溫費(fèi),屬于生產(chǎn)性的福利待遇,不作為職工的應(yīng)稅所得交個(gè)稅。

購買勞保用品取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

借:管理費(fèi)用—?jiǎng)诒S闷?/span>

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

貸:銀行存款

會(huì)計(jì)處理:

第一種和第四種情況已給出處理。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。

1.
如果在商場統(tǒng)一購買作為福利性支出發(fā)給職工的服裝:

計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

貸:管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

應(yīng)交稅金-應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款

繳個(gè)稅時(shí):

借:應(yīng)交稅金—應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

2.
先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

購置時(shí):

借:周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品

貸:銀行存款

領(lǐng)用時(shí):

借:管理費(fèi)用—工裝費(fèi)用

貸:周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品

稅法上:
1)福利費(fèi)支出,在工資總額14%以內(nèi)列支的,可以稅前扣除,超出部分,不能稅前扣除。
2)稅法規(guī)定:納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出,可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服,手套,安全保護(hù)用品,防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn),只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實(shí)列支。

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